المساعدة الغذائية: ما هي ومن يستحقها.

المساعدة الغذائية هي منفعة تُمنح بشكل أساسي لموظفي القطاع العام وموظفي الشركات الخاصة، وهدفها الرئيسي هو المساعدة في تغطية نفقات الغذاء. 

يمكن أن تختلف المتطلبات بشكل كبير اعتمادًا على حالتك الفردية ومكان عملك. ولذلك، يجب على العمال التحقق مع صاحب العمل أو الجهة المختصة من مدى توفر المساعدة.

وهذا حق يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا في نوعية حياة العمال. لمعرفة المزيد من المعلومات حول الفائدة، أدعوك لمواصلة القراءة!

التشريع والتنظيم

القانون رقم 14442

القانون رقم 14442 الصادر عام 2022 يتحدث عن صرف المساعدات الغذائية للموظفين ويعدل القانون رقم 6321 تاريخ 14/4/1976 وتوحيد قوانين العمل المعتمد بالمرسوم بقانون رقم 5452 تاريخ 1 مايو ، 1943.

يهدف هذا القانون إلى تنظيم صرف المساعدات الغذائية للعمال ووضع قواعد وحدود منح هذه المنفعة.

توحيد قوانين العمل (CLT)

تم نشر توحيد قوانين العمل (CLT) في 1 مايو 1934، وهو عبارة عن مجموعة من القواعد والقواعد التي تنظم العلاقات الفردية والجماعية في البرازيل. CLT أمر أساسي لحماية حقوق العمال، وإقامة علاقة بين صاحب العمل والعامل.

ومن الجدير بالذكر أن CLT يساهم أيضًا في ضمان ظروف عمل عادلة وتعزيز كرامة الإنسان والحد من النزاعات العمالية.

برنامج وجبة العمال (PAT)

تم تطوير برنامج غذاء العمال (PAT) في عام 1976 من قبل الحكومة الفيدرالية. وهدفها هو تحسين نوعية النظام الغذائي للعمال بهدف تعزيز صحتهم والوقاية من الأمراض المهنية، من خلال منح حوافز ضريبية.

يمكن للشركات المشاركة في برنامج PAT تقديم هذه الميزة لموظفيها معفاة من الضرائب، طالما أنهم يحترمون القواعد التي وضعها البرنامج.

الحقوق و الواجبات

فوائد للعمال

تعفى قيمة المكافأة التي يدفعها أصحاب العمل المسجلون من الرسوم الاجتماعية. يمكن لأي صاحب عمل أن يحصل على دفعات بدل الطعام، طالما لم يتم دفعها نقدًا، ولن يتم اعتبار هذا الجزء بمثابة أموال للرواتب للأغراض القانونية. 

التزامات الشركات

وبموجب القانون الجديد، يجب على الشركات التي تقدم المساعدات الغذائية اتباع التزامات معينة، مثل:

• تقديم المنفعة بشكل واضح وموضوعي للموظفين؛
• لا تطلب التعويض أو الاحتفاظ بالقيم من العمال؛
• لا تستخدم الميزة لسداد نفقات أو ديون أخرى؛
• لا تقدم الميزة كبديل لأي شكل آخر من أشكال المكافآت؛
• عدم خصم قيمة المنفعة في حالة غياب الموظف أو تأخره.

التفتيش والعقوبات

يتم الإشراف من خلال عمليات التدقيق والتفتيش في أماكن العمل، حيث يتم تقييم الجودة والتنفيذ العملي للبرنامج من قبل الشركات المشاركة.

إذا لم تمتثل الشركات التي اعتمدت نظام PAT للمعايير والمبادئ التوجيهية المعمول بها، فقد تخضع لعقوبات مختلفة. الغرامات تعتمد على طبيعة المخالفة.

وتسعى التشريعات البرازيلية إلى ضمان وصول فوائد بات إلى العمال فعليا بطريقة عادلة وكافية، مما يسهم في تحسين الظروف التغذوية والصحية للقوى العاملة.

طرق الدفع

يمكن دفع بدل الطعام بطرق مختلفة، لكن ذلك يعتمد على سياسات الشركة. تعتمد بعض الشركات قسائم الطعام، والتي يمكن استخدامها في المؤسسات التجارية، أو قسائم الوجبات، والتي تستخدم عادة لشراء الوجبات الجاهزة في المطاعم.

المخالفات والاحتيال

يمكن أيضًا أن تكون المعونة الغذائية هدفًا للمخالفات والاحتيال. يحدث هذا عندما يستخدم العمال الميزة بشكل غير صحيح أو عندما يكون هناك عائق أمام التفتيش.

وتحدث إحدى هذه المخالفات عندما يتم استخدام المنفعة لأغراض أخرى، وليس لشراء المواد الغذائية. ومن الضروري أن يدرك العمال أهمية استخدام المنفعة بشكل مناسب وأنهم سيعاقبون إذا كان هناك أي سوء سلوك.

خاتمة

المساعدة الغذائية هي منفعة حكومية مصممة لمساعدة العمال على تغطية نفقات الطعام. وهي مخصصة لشراء المواد الغذائية، بخلاف قسائم الوجبات، المستخدمة للوجبات الجاهزة في المطاعم والمواد المماثلة.

من المهم ملاحظة أن القواعد والمتطلبات يمكن أن تختلف بشكل كبير اعتمادًا على حالتك الفردية ومكان عملك. ولذلك، يجب على العمال التحقق مع صاحب العمل أو الجهة المختصة من مدى توفر المساعدة.

إن المساعدة ليست إلزامية بموجب القانون، ولكن هناك تنظيم وحافز ضريبي لتقديمها. بالنسبة للموظفين، يمثل هذا الحق زيادة في القوة الشرائية، والمساهمة في تناول طعام صحي وضمان الأمن الغذائي.!