La diferencia entre ser contratado por una gran empresa y no recibir respuesta suele depender de algunas decisiones estrat\u00e9gicas tomadas antes de enviar la solicitud. Costco, Amazon, Walmart, USPS, UPS y FedEx contratan a miles de trabajadores cada semana. El salario inicial oscila entre 17.000 y 21.000 d\u00f3lares por hora, seg\u00fan la empresa, y los paquetes de beneficios pueden sumar 10.000 d\u00f3lares o m\u00e1s al a\u00f1o, adem\u00e1s del salario base.<\/p>\n
Sin embargo, la mayor\u00eda de los candidatos siguen el mismo patr\u00f3n: postulan a una empresa, indican disponibilidad limitada, completan la evaluaci\u00f3n r\u00e1pidamente y esperan. Esta gu\u00eda abarca todo el proceso: elegir al empleador adecuado, postular eficazmente, prepararse para la entrevista y superar los cruciales primeros 90 d\u00edas en el trabajo.<\/p>\n
Estas seis empresas representan a los mayores empleadores de personal reci\u00e9n graduado en Estados Unidos. Cada una ofrece una combinaci\u00f3n diferente de salario, beneficios y ritmo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
| Compa\u00f1\u00eda<\/th>\n | Salario inicial<\/th>\n | Beneficios desde el inicio<\/th>\n | Es hora de conseguir trabajo<\/th>\n | Nivel de dificultad<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n | |||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Costco<\/td>\n | $17,50+\/hora<\/td>\n | 60 d\u00edas<\/td>\n | 1\u20133 semanas<\/td>\n | Competitivo<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||||||||||
| Amazonas<\/td>\n | $17\u201321\/hora<\/td>\n | D\u00eda 1<\/td>\n | 7\u201310 d\u00edas<\/td>\n | F\u00e1cil<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||||||||||
| Walmart<\/td>\n | $14\u201317\/hora<\/td>\n | 90 d\u00edas<\/td>\n | 1\u20133 semanas<\/td>\n | Moderado<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||||||||||
| Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS)<\/td>\n | $19\u201321\/hora<\/td>\n | Var\u00eda<\/td>\n | 2\u20136 meses<\/td>\n | Dif\u00edcil (requiere examen)<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||||||||||
| Uni\u00f3n Postal Universal<\/td>\n | $16\u201321\/hora<\/td>\n | 9 meses (PT)<\/td>\n | 1\u20134 semanas<\/td>\n | Moderado<\/td>\n<\/tr>\n | |||||||||||||||||||||
| FedEx<\/td>\n | $17\u201320\/hora<\/td>\n | 30 d\u00edas<\/td>\n | 1\u20133 semanas<\/td>\n | Moderado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n Conclusiones clave de esta comparaci\u00f3n: Amazon ofrece la v\u00eda m\u00e1s r\u00e1pida para conseguir empleo: los solicitantes pueden empezar en una semana, con beneficios desde el primer d\u00eda. Costco ofrece el mayor potencial de ingresos a largo plazo, con empleados de alto nivel que ganan m\u00e1s de 17.000 T\/hora. El Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS) proporciona seguridad laboral federal y una pensi\u00f3n, pero el proceso de contrataci\u00f3n es considerablemente m\u00e1s largo que en el sector privado.<\/p>\n En esta lista no hay una \u00fanica empresa que sea la mejor. La elecci\u00f3n correcta depende de las prioridades individuales: rapidez, l\u00edmite salarial, beneficios o seguridad laboral.<\/p>\n C\u00f3mo elegir la empresa adecuada para su situaci\u00f3n<\/h2>\nEn lugar de postularte al azar, conviene buscar un empleador que se ajuste a tus necesidades actuales. Aqu\u00ed te presentamos un desglose por situaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfNecesitas ingresos de inmediato?<\/strong> Amazon es la opci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida. Los procesos de contrataci\u00f3n pueden generar una fecha de inicio en tan solo 7 d\u00edas. Los beneficios, incluido el seguro m\u00e9dico, comienzan desde el primer d\u00eda. Ning\u00fan otro empleador importante de esta lista iguala esa rapidez.<\/p>\n Priorizar las ganancias a largo plazo:<\/strong> Costco ofrece aumentos salariales autom\u00e1ticos basados en las horas trabajadas, no en evaluaciones de desempe\u00f1o subjetivas. El salario inicial de 17,50 T\/hora aumenta a m\u00e1s de 30 T\/hora en el nivel m\u00e1s alto, lo que equivale a aproximadamente 62\u00a0000 T\/hora al a\u00f1o para un puesto que no requiere t\u00edtulo universitario.<\/p>\n \u00bfQuieres formaci\u00f3n financiada por tu empleador?<\/strong> Tres programas destacan por encima de los dem\u00e1s. Live Better U de Walmart cubre 100% de matr\u00edcula y libros. Career Choice de Amazon cubre la matr\u00edcula para ciertas \u00e1reas, como enfermer\u00eda e inform\u00e1tica. Starbucks cubre la matr\u00edcula completa en la Universidad Estatal de Arizona. Los tres programas son leg\u00edtimos y no implican ning\u00fan tipo de reembolso.<\/p>\n \u00bfQuieres la m\u00e1xima seguridad laboral?<\/strong> El Servicio Postal de los Estados Unidos (USPS) es un puesto federal que incluye pensi\u00f3n, seguro m\u00e9dico FEHB y s\u00f3lidas protecciones laborales. La contrapartida es un proceso de contrataci\u00f3n que puede durar de dos a seis meses y requiere aprobar el examen postal.<\/p>\n Solicitantes con antecedentes penales:<\/strong> Amazon, Walmart y FedEx son las empresas m\u00e1s receptivas a las segundas oportunidades en esta lista. Las tres eval\u00faan los antecedentes de forma individual en lugar de aplicar criterios de descalificaci\u00f3n generalizados.<\/p>\n Las seis empresas utilizan solicitudes en l\u00ednea. La solicitud en s\u00ed es sencilla; lo que determina si un solicitante recibe una respuesta depende de c\u00f3mo la complete.<\/p>\n La disponibilidad es m\u00e1s importante que la experiencia.<\/strong> Para puestos de nivel inicial, los responsables de contrataci\u00f3n priorizan la flexibilidad horaria por encima de casi todo lo dem\u00e1s. Los candidatos que solo est\u00e1n disponibles de lunes a viernes, de 9 a 17 h, se encuentran en clara desventaja. Las operaciones de venta minorista y almac\u00e9n funcionan las 24 horas, y la mayor demanda se concentra en las tardes, los fines de semana y los d\u00edas festivos. Una mayor disponibilidad aumenta directamente las posibilidades de ser contratado.<\/p>\n Solicita varios puestos en la misma ubicaci\u00f3n.<\/strong> Si una tienda tiene vacantes para cajero, reponedor y encargado de recogida de pedidos online, solicitar los tres puestos aumenta las probabilidades de que te llamen. No hay inconveniente en presentar m\u00e1s de una solicitud en el mismo establecimiento.<\/p>\n No se apresure al realizar la evaluaci\u00f3n en l\u00ednea.<\/strong> Walmart y Amazon utilizan las evaluaciones como principal herramienta de selecci\u00f3n. Un gran n\u00famero de candidatos cualificados son descartados en esta etapa por completarlas con prisas. Estas evaluaciones tienen un l\u00edmite de tiempo, pero es bastante amplio. Tom\u00e1rselas en serio \u2014respondiendo con sinceridad y atenci\u00f3n\u2014 marca una diferencia significativa.<\/p>\n Las entrevistas para puestos de nivel inicial en estas empresas no son t\u00e9cnicas. El entrevistador eval\u00faa tres aspectos: fiabilidad, capacidad para trabajar en equipo y probabilidad de presentarse con regularidad.<\/p>\n La mayor\u00eda de las entrevistas siguen un formato conductual. El entrevistador le pide al candidato que describa situaciones reales de su experiencia pasada; por ejemplo: \u00abCu\u00e9ntame sobre alguna ocasi\u00f3n en la que tuviste que lidiar con un cliente dif\u00edcil\u00bb o \u00abDescribe una situaci\u00f3n en la que te sentiste presionado para cumplir con una fecha l\u00edmite\u00bb.<\/p>\n La forma m\u00e1s eficaz de estructurar estas respuestas es el m\u00e9todo STAR:<\/p>\n Responde cada mensaje en menos de dos minutos. S\u00e9 espec\u00edfico: las respuestas vagas como "Soy muy trabajador" tienen menos peso que un ejemplo concreto.<\/p>\n Un factor que distingue consistentemente a los candidatos fuertes de los promedio es conocimiento espec\u00edfico de la empresa<\/strong>Decir cosas como \u00abS\u00e9 que Costco promueve el talento interno, y eso se alinea con mis objetivos profesionales\u00bb o \u00abPlaneo aprovechar el programa de becas de Amazon Career Choice\u00bb demuestra un inter\u00e9s genuino. Los responsables de contrataci\u00f3n responden mucho mejor a esto que a respuestas gen\u00e9ricas sobre la necesidad de un empleo.<\/p>\n Estos son los errores m\u00e1s frecuentes que les cuestan a los solicitantes un puesto de trabajo; todos ellos son evitables.<\/p>\n 1. Disponibilidad restringida.<\/strong> Como se mencion\u00f3 anteriormente, esta es la principal raz\u00f3n por la que se descarta a los candidatos sin experiencia. Los horarios en tiendas y almacenes requieren flexibilidad. Indicar disponibilidad es una de las maneras m\u00e1s sencillas de aumentar las probabilidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n 2. Realizar la evaluaci\u00f3n en l\u00ednea con prisas.<\/strong> Estas evaluaciones tienen un tiempo l\u00edmite, pero el tiempo asignado es m\u00e1s que suficiente. Apresurarse demuestra negligencia tanto para el sistema como para el equipo de contrataci\u00f3n que revisa los resultados.<\/p>\n 3. No realizar el seguimiento.<\/strong> Si no recibe respuesta en el plazo de una semana tras presentar su solicitud, lo m\u00e1s apropiado y efectivo es llamar directamente al lugar de trabajo y solicitar hablar con el responsable de contrataci\u00f3n para consultar el estado de su candidatura. Muchos puestos se cubren gracias a los candidatos que hacen un seguimiento.<\/p>\n 4. Dar respuestas gen\u00e9ricas en las entrevistas.<\/strong> La frase "Solo necesito un trabajo" no distingue a un candidato. Incluso una respuesta directa como "El sueldo aqu\u00ed est\u00e1 por encima de la media y valoro su pol\u00edtica de promoci\u00f3n interna" demuestra reflexi\u00f3n e iniciativa.<\/p>\n 5. Llegar tarde o vestirse de forma inapropiada.<\/strong> Llegar 10 minutos antes y vestir ropa de negocios informal, limpia y planchada, es suficiente para cualquier entrevista de nivel inicial, incluso para puestos en almacenes. No es necesario usar traje, pero s\u00ed es importante tener una apariencia presentable.<\/p>\n No todas las sucursales de una empresa ofrecen la misma experiencia. La tienda o almac\u00e9n espec\u00edfico es tan importante como el nombre de la empresa. Esto es lo que debes tener en cuenta durante el proceso de entrevista.<\/p>\n Antes de aceptar un puesto, consulte las rese\u00f1as de Glassdoor e Indeed para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n. ubicaci\u00f3n espec\u00edfica<\/em> \u2014y no solo la empresa en su conjunto\u2014 ofrece una imagen mucho m\u00e1s precisa de la experiencia cotidiana.<\/p>\n Los primeros tres meses son el per\u00edodo m\u00e1s cr\u00edtico para cualquier nuevo empleado. Es entonces cuando los empleadores deciden si mantener o prescindir de los reci\u00e9n incorporados. Cuatro estrategias mejoran significativamente las probabilidades de retenci\u00f3n y ascenso a largo plazo.<\/p>\n Prioriza la asistencia por encima de todo lo dem\u00e1s.<\/strong> En las seis empresas, la asistencia es el principal indicador de desempe\u00f1o para los nuevos empleados durante el per\u00edodo de prueba. Llegar a tiempo de forma constante, incluso mientras se est\u00e1 aprendiendo el puesto, contribuye a forjar una buena reputaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pidamente que cualquier otro factor.<\/p>\n Recibir capacitaci\u00f3n en otras \u00e1reas m\u00e1s all\u00e1 del puesto asignado.<\/strong> Los cajeros que aprenden a usar las cajas de autopago, los preparadores de pedidos de Amazon que entienden el puesto de empaquetado y los reponedores que pueden trabajar en la tienda se vuelven m\u00e1s valiosos para la operaci\u00f3n. Los empleados con formaci\u00f3n en varias \u00e1reas son ascendidos sistem\u00e1ticamente antes que aquellos que solo conocen una funci\u00f3n.<\/p>\n Expresa tus inquietudes en privado, no en p\u00fablico.<\/strong> En cualquier lugar de trabajo existen frustraciones. Los empleados que plantean problemas a sus gerentes con propuestas de soluci\u00f3n lo hacen m\u00e1s r\u00e1pido que aquellos que expresan sus quejas en el trabajo. Esta diferencia es m\u00e1s importante de lo que la mayor\u00eda de los nuevos empleados creen.<\/p>\n Pregunta sobre las posibilidades de ascenso durante el primer mes.<\/strong> Una pregunta directa al gerente \u2014\u201c\u00bfQu\u00e9 tendr\u00eda que hacer para ser considerado para un puesto de l\u00edder o supervisor?\u201d\u2014 demuestra un compromiso a largo plazo y pone al empleado en el radar del gerente para futuras oportunidades.<\/p>\n La mayor\u00eda de los puestos de nivel inicial no requieren formalmente un resumen. Sin embargo, llevar un resumen sencillo de una p\u00e1gina a la entrevista distingue al candidato de la mayor\u00eda que no lo solicita. C\u00e9ntrese en resaltar la fiabilidad, la flexibilidad horaria y cualquier experiencia de atenci\u00f3n al cliente o trabajo en equipo, incluyendo trabajo informal o voluntario.<\/p>\n S\u00ed. Se recomienda postularse a entre tres y cinco empresas simult\u00e1neamente. No hay penalizaci\u00f3n por tener varias solicitudes activas, y recibir m\u00e1s de una oferta brinda mayor poder de negociaci\u00f3n.<\/p>\n Los plazos var\u00edan considerablemente seg\u00fan la empresa. Amazon: de 7 a 10 d\u00edas. Walmart, Costco y FedEx: de 1 a 3 semanas. UPS: de 1 a 4 semanas. USPS: de 2 a 6 meses debido al proceso de contrataci\u00f3n federal. Quienes necesiten empezar pronto deber\u00edan priorizar Amazon.<\/p>\n Los antecedentes penales no son motivo de descalificaci\u00f3n autom\u00e1tica en la mayor\u00eda de las empresas de esta lista. Amazon, Walmart, FedEx y Target eval\u00faan los antecedentes caso por caso. La honestidad en la solicitud es fundamental: falsear los antecedentes es motivo de rechazo inmediato en cualquier empresa. Preparar una breve explicaci\u00f3n de las circunstancias y centrarse en los cambios ocurridos desde entonces es la estrategia m\u00e1s eficaz.<\/p>\n La mayor oleada de contrataciones se produce entre septiembre y noviembre, cuando las seis empresas contratan personal para la temporada navide\u00f1a. Enero y febrero tambi\u00e9n ofrecen buenas oportunidades, ya que la rotaci\u00f3n de trabajadores temporales genera nuevas vacantes. La apertura de nuevas tiendas y almacenes representa una gran oportunidad durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n Espera una semana, luego llama directamente a la empresa y solicita hablar con el responsable de contrataci\u00f3n para consultar el estado de tu solicitud. Si tras dos intentos de seguimiento no recibes respuesta, lo mejor es seguir adelante y postularte a otras empresas. No todas las solicitudes recibir\u00e1n respuesta, y la estrategia m\u00e1s efectiva es postularse a muchas.<\/p>\n El empleador adecuado depende totalmente de las circunstancias individuales. Aqu\u00ed tienes una gu\u00eda r\u00e1pida por orden de prioridad:<\/p>\n Estas empresas contratan constantemente. Hay puestos disponibles, la remuneraci\u00f3n es competitiva para puestos de nivel inicial y, en la mayor\u00eda de ellas, las prestaciones son sustanciales. Los candidatos contratados no son necesariamente los m\u00e1s cualificados, sino aquellos que abordan el proceso estrat\u00e9gicamente: eligiendo la empresa adecuada, maximizando su disponibilidad, tom\u00e1ndose en serio las evaluaciones, prepar\u00e1ndose para las entrevistas de comportamiento y haciendo un seguimiento.<\/p>\n El proceso es sencillo. Lo que marca la diferencia es ejecutarlo correctamente.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La diferencia entre ser contratado por una gran empresa y no recibir respuesta a menudo radica en algunas decisiones estrat\u00e9gicas tomadas antes de enviar la solicitud. Costco, Amazon, Walmart, USPS, UPS y FedEx contratan en conjunto a miles de trabajadores cada semana. 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